2026.04.23 (목)

  • 맑음동두천 18.3℃
  • 맑음강릉 15.2℃
  • 구름많음서울 17.8℃
  • 맑음대전 17.6℃
  • 구름많음대구 17.4℃
  • 흐림울산 15.8℃
  • 흐림광주 17.9℃
  • 부산 14.0℃
  • 구름많음고창 15.8℃
  • 흐림제주 15.1℃
  • 맑음강화 16.2℃
  • 맑음보은 17.4℃
  • 구름많음금산 18.7℃
  • 흐림강진군 16.0℃
  • 흐림경주시 17.0℃
  • 흐림거제 14.3℃
기상청 제공

사건사고

파주소방서, 대성동마을에 주택용소방시설 지원...이동안전체험교육도 함께 진행

화재 취약지역 맞춤 지원…파주소방서, 대성동에 소방안전 강화 나서

 

(케이엠뉴스) 파주소방서는 지난 4월 28일 파주시 대성동마을에서 주택용소방시설을 전달하고, 대성동초등학교 학생을 대상으로 이동안전체험교육을 실시했다. 이번 활동은 화재 취약지역의 안전 수준을 높이기 위한 선제적 예방 조치의 일환이다.

 

‘주택용소방시설’은 화재 발생 시 초기 대응을 가능하게 하는 소화기와 단독경보형감지기로 구성돼 있다. 파주소방서는 소방서 접근이 제한적인 접경지역에 생활밀착형 안전망을 구축하기 위해 이번 사업을 기획했다.

 

이번 전달식에서는 대성동마을에 주택용소방시설(소화기와 단독경보형감지기)을 전달했으며, 동시에 초등학생 20여 명을 대상으로 화재 대피요령, 연기 체험, 소화기 사용법 등을 포함한 이동안전체험교육도 진행했다. 교육은 파주소방서 이동안전체험차량을 활용해 실제 상황에 가까운 방식으로 이뤄졌다.

 

이번 사업을 통해 접경지역 주민들의 화재 대응 능력이 향상되고, 소방서와 주민 간의 유기적인 협력 체계가 강화될 것으로 기대된다. 특히, 주택용소방시설 보급으로 초기 화재 대응이 가능해짐에 따라 인명과 재산 피해를 줄이는 데 큰 도움이 될 전망이다.

 

이상태 파주소방서장은 “접경지역일수록 화재 발생 시 피해가 커질 수 있기 때문에, 선제적인 예방 활동이 무엇보다 중요하다”며 “앞으로도 지역 맞춤형 소방안전 서비스를 확대해 도민의 생명과 재산 보호에 최선을 다하겠다”고 말했다.


기획

더보기
오산시 대원2동, 공공부문 공동 통합사례회의 개최…위기가정 맞춤형 지원 강화
(케이엠뉴스) 오산시 대원2동행정복지센터는 지난 20일 위기가정에 대한 통합적 지원 방안을 논의하기 위해 공공부문 공동 통합사례회의를 개최했다고 밝혔다. 이번 회의에는 대원2동·대원1동·초평동 행정복지센터를 비롯해 희망복지과, 건강증진과, 오산남부종합사회복지관, 오산아동보호전문기관, 청호지역아동센터 등 다양한 유관기관 관계자들이 참석해 복합적 어려움을 겪는 가구에 대한 지원 대책을 함께 모색했다. 참석 기관들은 사례관리 대상 가구에 대한 심층 논의를 통해 사례개입 대상 선정의 적정성을 검토하고, 각 기관이 보유한 자원과 전문성을 바탕으로 실질적인 개입 방향을 구체화했다. 특히 경제적 어려움, 의료 문제, 돌봄 공백, 아동보호 등 복합적인 위기 상황에 놓인 가구에 대해 다각적인 지원이 이뤄질 수 있도록 협력체계 강화에 중점을 뒀다. 김소영 대원2동장은 “위기가정은 다양한 문제가 복합적으로 얽혀 있는 만큼 한 기관의 노력만으로는 한계가 있다”며 “앞으로도 민·관이 긴밀히 협력해 대상자 중심의 맞춤형 지원을 강화하고, 지역사회 복지안전망을 더욱 촘촘히 구축해 나가겠다”고 말했다. 한편 오산시 대원2동은

“공정한 리더십으로 청렴을 이끈다”...화성특례시, 고위공직자 청렴 워크숍 개최
(케이엠뉴스) 화성특례시는 22일 시청 대강당에서 고위공직자를 대상으로 ‘2026년 청렴 워크숍’을 개최했다. 이번 워크숍은 조직을 이끄는 고위공직자의 청렴 리더십을 강화하고, 반부패 관련 법령에 대한 이해를 높여 공정하고 투명한 공직문화를 정착시키기 위해 마련됐다. 이날 워크숍은 ‘공정한 공직리더십, with 청렴’을 주제로 진행됐으며, 청렴윤리의 기본 원칙을 재정립하고 조직 운영 및 의사결정 전반에 대한 고위직과 직원 간 인식 차이를 사례 중심으로 분석하는 등 공직사회의 윤리적 기준을 점검하는 데 중점을 뒀다. 또한 고위공직자가 조직문화에 미치는 영향을 고려해 부당 지시 근절과 공정한 의사결정, 상호 존중 문화 조성 등 솔선수범해야 할 역할과 책임을 강조했다. 워크숍에서는 실제 사례를 통해 청탁 및 부패행위 발생 가능성을 점검하고, 청렴을 조직 운영의 핵심 가치로 내재화해야 한다는 데 공감대를 형성했다. 아울러 고위공직자가 조직 변화의 출발점이 되어야 한다는 데 뜻을 모았다. 화성특례시는 “고위공직자의 인식과 실천이 조직 전체의 청렴 수준을 좌우한다”며 “솔선수범하는 리더십을 통해 시민에게 신뢰