2026.04.23 (목)

  • 맑음동두천 18.3℃
  • 맑음강릉 15.2℃
  • 구름많음서울 17.8℃
  • 맑음대전 17.6℃
  • 구름많음대구 17.4℃
  • 흐림울산 15.8℃
  • 흐림광주 17.9℃
  • 부산 14.0℃
  • 구름많음고창 15.8℃
  • 흐림제주 15.1℃
  • 맑음강화 16.2℃
  • 맑음보은 17.4℃
  • 구름많음금산 18.7℃
  • 흐림강진군 16.0℃
  • 흐림경주시 17.0℃
  • 흐림거제 14.3℃
기상청 제공

사회

광주시 오포1동, '사랑愛 나눔 이웃 현판 지원 사업' 추진…㈜한결건물관리 세 번째 나눔 이웃으로 선정

 

(케이엠뉴스) 광주시 오포1동 지역사회보장협의체는 지난 22일 지속적인 나눔 활동을 이어온 지역 내 개인 및 단체를 대상으로 ‘사랑愛 나눔 이웃 현판 지원 사업’을 추진하고 세 번째 나눔 이웃으로 ㈜한결건물관리를 선정해 현판식을 전달했다.

 

이번 사업은 지역사회 내 자발적인 기부와 봉사 문화를 확산하고 나눔 실천 주체를 발굴·격려하기 위해 추진되고 있으며 나눔 이웃으로 선정된 대상자에게는 현판을 수여하고 지역사회 공헌 활동을 공유하고 있다.

 

세 번째 나눔 이웃으로 선정된 한결건물관리 함동현 대표는 제6기 오포1동 지역사회보장협의체 민간위원장을 역임했으며 2024년부터 오포1동과 협약을 체결해 주거 취약계층의 생활환경 개선을 위한 ‘해충 ZERO 방역 지원 사업’을 추진하고 있다. 해당 사업을 통해 해충 방역 및 소독 작업을 지원하는 등 취약계층을 위한 실질적인 복지 서비스 제공에 이바지해 왔다.

 

이날 현판식에서 함 대표는 “지역사회로부터 받은 사랑을 다시 나눌 수 있어 매우 뜻깊게 생각한다”며 “앞으로도 도움이 필요한 이웃들에게 실질적인 지원이 이어질 수 있도록 지속적인 나눔과 봉사에 힘쓰겠다”고 말했다.

 

이에 대해 남기태 동장은 “지역사회를 위해 꾸준히 나눔을 실천해 주신 함동현 대표께 깊이 감사드린다”며 “이러한 나눔이 지역사회 전반으로 확산돼 더불어 살아가는 따뜻한 오포1동 조성에 이바지하길 기대한다”고 밝혔다.


기획

더보기
오산시 대원2동, 공공부문 공동 통합사례회의 개최…위기가정 맞춤형 지원 강화
(케이엠뉴스) 오산시 대원2동행정복지센터는 지난 20일 위기가정에 대한 통합적 지원 방안을 논의하기 위해 공공부문 공동 통합사례회의를 개최했다고 밝혔다. 이번 회의에는 대원2동·대원1동·초평동 행정복지센터를 비롯해 희망복지과, 건강증진과, 오산남부종합사회복지관, 오산아동보호전문기관, 청호지역아동센터 등 다양한 유관기관 관계자들이 참석해 복합적 어려움을 겪는 가구에 대한 지원 대책을 함께 모색했다. 참석 기관들은 사례관리 대상 가구에 대한 심층 논의를 통해 사례개입 대상 선정의 적정성을 검토하고, 각 기관이 보유한 자원과 전문성을 바탕으로 실질적인 개입 방향을 구체화했다. 특히 경제적 어려움, 의료 문제, 돌봄 공백, 아동보호 등 복합적인 위기 상황에 놓인 가구에 대해 다각적인 지원이 이뤄질 수 있도록 협력체계 강화에 중점을 뒀다. 김소영 대원2동장은 “위기가정은 다양한 문제가 복합적으로 얽혀 있는 만큼 한 기관의 노력만으로는 한계가 있다”며 “앞으로도 민·관이 긴밀히 협력해 대상자 중심의 맞춤형 지원을 강화하고, 지역사회 복지안전망을 더욱 촘촘히 구축해 나가겠다”고 말했다. 한편 오산시 대원2동은

“공정한 리더십으로 청렴을 이끈다”...화성특례시, 고위공직자 청렴 워크숍 개최
(케이엠뉴스) 화성특례시는 22일 시청 대강당에서 고위공직자를 대상으로 ‘2026년 청렴 워크숍’을 개최했다. 이번 워크숍은 조직을 이끄는 고위공직자의 청렴 리더십을 강화하고, 반부패 관련 법령에 대한 이해를 높여 공정하고 투명한 공직문화를 정착시키기 위해 마련됐다. 이날 워크숍은 ‘공정한 공직리더십, with 청렴’을 주제로 진행됐으며, 청렴윤리의 기본 원칙을 재정립하고 조직 운영 및 의사결정 전반에 대한 고위직과 직원 간 인식 차이를 사례 중심으로 분석하는 등 공직사회의 윤리적 기준을 점검하는 데 중점을 뒀다. 또한 고위공직자가 조직문화에 미치는 영향을 고려해 부당 지시 근절과 공정한 의사결정, 상호 존중 문화 조성 등 솔선수범해야 할 역할과 책임을 강조했다. 워크숍에서는 실제 사례를 통해 청탁 및 부패행위 발생 가능성을 점검하고, 청렴을 조직 운영의 핵심 가치로 내재화해야 한다는 데 공감대를 형성했다. 아울러 고위공직자가 조직 변화의 출발점이 되어야 한다는 데 뜻을 모았다. 화성특례시는 “고위공직자의 인식과 실천이 조직 전체의 청렴 수준을 좌우한다”며 “솔선수범하는 리더십을 통해 시민에게 신뢰