(케이엠뉴스) 지난 5일, 71우정회와 창진상사는 올해 고등학교에 입학하는 학생 2명을 대상으로 정기후원을 진행한다고 밝혔다. 이번 후원은 고등학교 1학년부터 3학년까지 3년간 매월 20만 원을 정기적으로 지원하는 내용으로, 학생의 학업 및 생활 안정을 돕기 위해 마련됐다. 황윤정 71우정회 회장은 “고등학교 진학을 앞둔 학생의 안정적인 학업과 생활을 돕기 위해 정기후원을 진행하게 됐다. 3년간 꾸준한 지원을 통해 학생이 학업에 전념하는 생활환경이 마련되기를 바란다.”라고 말했다. 변영호 세류2동장은 “71우정회와 창진상사의 사랑 나눔에 깊은 감사를 드리고, 이번 후원이 학생들에게 큰 힘이 되길 바라며 앞으로도 행복과 웃음이 피어나는 정겨운 세류2동을 만들기 위해 최선을 다하겠다.”라고 말했다.
(케이엠뉴스) 세류1동 주민자치회는 지난 4일, 세류1동 행정복지센터에서 주민자치회장 이·취임식을 개최하며 새로운 출발을 다짐했다. 이날 행사에는 주민자치위원과 지역 단체장, 주민 등이 참석했으며, 고호 권선구청장과 도·시의원도 함께해 자리를 빛냈다. 이임하는 조성만 회장은 주민자치위원과 주민들에게 감사의 뜻을 전했으며, 이 날 그간 공로를 기리기 위해 권선구청장 표창장 수여와 감사패도 함께 전달됐다. 이어 고호 권선구청장은 축사를 통해 “주민자치회가 지역의 다양한 목소리를 담아내며 마을 발전의 중심 역할을 해주길 바란다”라고 전했다. 새로 취임한 왕기룡 회장은 “이전 조성만 회장님의 헌신에 감사드리며, 그 성과를 바탕으로 주민의 의견이 마을의 변화로 이어질 수 있도록 노력하겠다”며 “주민과 소통하며 함께하는 주민자치를 실현해 나가겠다.”라고 포부를 밝혔다. 세류1동 주민자치회는 세류1동 주민의 대표 기구로서 주민과의 소통을 바탕으로 마을에 필요한 의제를 발굴하고, 주민과 함께 만들어가는 주민자치를 통해 지역문제 해결과 살기 좋은 마을 조성에 노력할 계획이다.
(케이엠뉴스) 최근 비닐하우스 화재 사고가 발생함에 따라, 권선구 건축과는 개발제한구역 내 비닐하우스를 대상으로 화재 예방을 위한 현장 중심의 예방 활동을 추진했다. 비닐하우스는 난방기기 사용과 전기시설 관리 소홀 등으로 화재 위험이 높은 시설로, 특히 개발제한구역 내 시설은 접근성과 관리 여건이 취약해 화재 발생 시 피해가 확대될 우려가 크다. 이에 권선구 건축과는 관내 개발제한구역 내 비닐하우스를 중심으로 현장 점검을 실시하고, 시설 관리자와 농업 종사자를 대상으로 화재 예방 안내문을 배포하며 안전수칙 준수를 당부했다. 이번에 배포한 안내문에는 ▲비닐하우스 내부 전선 수시 점검 및 노후 배선 수리 ▲화목보일러·가스난로 등 화기 취급 시 주변 가연물 적치 금지 ▲난방기기 사용 후 전원 차단 ▲비닐하우스 주변 쓰레기 소각 및 논두렁 태우기 금지 ▲화재 발생 시 즉시 119 신고 및 초기 진화 실패 시 신속 대피 등 실질적인 예방 수칙이 담겼다. 아울러 소화기 비치 여부 확인과 전기·난방시설 안전관리 안내 등 현장 계도 활동을 병행하여, 시설 관리자 스스로 안전을 점검하는 자율적 관리 체계 구축에도
(케이엠뉴스) 수원시 권선구는 지난 5일 팔색조 봉사단과 덕산병원이 함께 준비한 따뜻한 겨울을 위한 사랑의 김치 나눔 행사를 개최했다. 이날 행사에는 팔색조 봉사단 회원 20여 명과 덕산병원 관계자 20여 명이 함께 참여했으며, 봉사자들이 정성 들여 만든 배추김치 100여 박스는 관내 취약계층에 전달됐다. 팔색조봉사단은 2020년 3월 1일에 설립된 비영리 봉사단체로 수원의‘팔색길’을 시민에게 널리 알리기 위해 출범했다. 현재 47명의 회원이 활동 중이며, 팔색길 홍보는 물론 환경 정화, 식재 활동, 이웃 나눔 등 다양한 사회공헌 활동을 꾸준히 펼치고 있다. 봉사단 회장 김동우는 “이른 아침부터 김장 봉사에 동참해 주신 분들께 감사드린다. 앞으로도 다양한 봉사활동을 펼칠 예정이니 많은 관심 부탁드린다”라고 말했다. 고호 권선구청장은 “정성껏 담근 김치가 어려운 이웃들에게 잘 전달되어 따뜻한 겨울을 보낼 수 있기를 바란다. 고생하신 팔색조 봉사단과 덕산병원 관계자에게 감사드린다”라고 말했다.
(케이엠뉴스) 수원시 권선구는 지난 5일 정부의 도심 내 노후청사 활용 주택공급 정책에 따라 사업 대상지로 포함된 서둔동 208-16번지 일원을 찾아 현장을 점검했다. 해당 부지는 과거 기상청 건물이 위치했던 국유지로, 기상청 청사 이전 이후 장기간 활용되지 않아 왔다. 정부는 이번 계획을 통해 해당 부지에 약 29호 규모의 주택을 공급할 예정이라고 밝혀, 권선구는 이번 사업이 도심 내 주거공간 확충과 지역 생활여건 개선에 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 권선구는 향후 사업 추진 과정에서 나타날 수 있는 지역 변화를 지속적으로 확인하고, 주민 생활에 미치는 영향을 면밀히 살펴 나갈 계획이다. 고호 권선구청장은 “이번 사업이 지역 환경과 조화를 이루며 추진되는 것이 중요하다고 보고 변화의 흐름을 주의 깊게 살피겠다.”라고 밝혔다.
(케이엠뉴스) (재)경기문화재단 지역문화본부 경기창작캠퍼스는 문화예술 공간에 향기로운 휴식을 더한 무인 로봇카페 ‘갯벌카페’의 문을 연다고 밝혔다. ‘갯벌카페’는 경기창작캠퍼스가 소재한 경기 서해 지역 생태환경인 갯벌을 직관적으로 떠올리며 커피 등의 음료를 즐길 수 있게 조성한 곳으로, 지난해 11월 문을 연 생태체험형 교육 공간인 ‘갯벌놀이터’, 독서휴식공간 ‘갯벌책방’은 물론 경기창착캠퍼스에 함께 위치한 선감역사박물관을 방문하시는 분들에게 휴식과 편의를 제공한다. 문화예술과 자연, 역사 콘텐츠가 이어지는 캠퍼스 동선 속에서 전시·체험을 즐긴 뒤 잠시 쉬어갈 수 있는 쉼터로, 방문객들의 체류 경험을 한층 풍성하게 만들어 줄 것으로 기대된다. 경기창작캠퍼스 선감생활동 1층에 위치한 ‘갯벌카페’는 키오스크 및 모바일 기기로 주문할 수 있으며, 주문부터 결제, 음료 제조, 픽업까지 전 과정이 자동화된 무인 로봇카페로 대기 시간을 줄이고 이용 편의성을 높인 것이 특징이다. 원격 관리와 정기 점검을 통해 위생적이고 안정적인 운영 환경을 유지하며, 방문객에게 언제나 균일한 품질의 음료를 제공한다. 갯벌놀이터와 전시관람
(케이엠뉴스) 동두천양주교육지원청은 지난 5일 양주시 덕계 평생학습관에서 열린 2025학년도 초등학력 인정 문해교육 프로그램 졸업 행사에서 배움의 결실을 맺은 학습자들의 새로운 출발을 축하했다. 동두천양주교육지원청은 성인 문해교육의 중요성을 알리고 학습 동기를 높이기 위해 매년 졸업 행사를 지원하고 있다. 올해는 50세 이상 어르신 11명이 1년간 성실히 학습 과정을 이수하고 교육부가 인정하는 초등과정 학력 인증서를 수여받으며 뜻깊은 성과를 공유했다. 이날 행사에는 졸업생들과 가족들이 참석해 뜻깊은 시간을 나눴다. 동두천양주교육지원청은 학위복과 꽃다발, 떡 케이크, 과일 도시락 등을 마련하여 졸업의 의미를 더했으며, 성실한 학습성과를 보인 우수 학습자에게는 표창장을 수여하며 격려했다. 한편 동두천양주교육지원청은 학력 인정 문해교육 운영 기관의 매년 지정 심사와 정기 운영평가를 통해 성인문해교육의 활성화를 위해 노력하고 있다. 특히 기초문해 교육 기반으로 실생활에 적용 가능한 체험 학습을 더해 평생교육의 의미를 실천하고 있다. 양주시 보담학교는 현재 초등 3단계 학력인정 문해교육 과정을 정원 20명으
(케이엠뉴스) 성남시의회 이영경 의원(서현1, 2동)이 공무원의 인생 2막 준비를 지원하고, 부모가 함께 아이를 돌보는 맞돌봄 문화를 공직사회에 확대시키기 위해 '성남시 지방공무원 복무 조례' 및 '성남시의회 지방공무원 복무 조례' 개정안을 발의했다. 이번 개정안은 단순한 근무여건 개선을 넘어, 공직에 오랜 기간 헌신해 온 공무원들이 퇴직 이후의 삶을 체계적으로 준비할 수 있도록 제도적 기반을 마련하는 데 초점을 두며, 퇴직예정 공무원에게 부여되는 특별휴가 일수를 확대해 진로 설계, 재취업 준비, 사회 적응 등 인생 2막을 준비할 수 있는 실질적인 시간을 보장하고자 했다. 아울러, 2025년 2월 11일 개정된 '지방공무원 복무규정'을 반영해 배우자 출산휴가 일수를 확대함으로써, 부모가 함께 아이를 돌보는 ‘맞돌봄’문화를 제도적으로 뒷받침하는 내용도 담았다. 이영경 의원은 “공직자들이 퇴직 이후를 충분히 준비하지 못한 채 공직을 떠나는 현실에 대한 제도적 보완이 필요하다”며 “이번 개정안이 공직에 대한 예우를 강화하고, 공직사회부터 부모 맞돌봄 문화가 자연스럽게 정착되는 계기가 되길 바란다”고 밝혔다. &nbs
(케이엠뉴스) 광명도시공사는 2월 3일 한정광 경영관리본부장이 참여한 가운데 청년인턴들과 간담회를 열고 소통 중심의 조직문화 조성에 나섰다고 밝혔다. 이번 간담회는 청년인턴들의 근무 만족도를 높이고 현장의 다양한 의견을 경영에 반영하기 위해 추진됐다. 이날 간담회에서 청년인턴들은 근무 과정에서 느낀 점과 개선이 필요한 사항을 자유롭게 공유했으며, 한정광 경영관리본부장은 인턴들의 고민을 직접 청취하고 공감하는 시간을 가졌다. 특히 직무 이해도 향상과 향후 진로 설계에 대한 조언이 오가며 의미 있는 대화가 이어졌다. 한정광 경영관리본부장은 “청년인턴들이 조직의 일원으로서 자부심을 느끼고 성장할 수 있도록 적극적으로 소통하겠다”며 “현장의 의견을 바탕으로 공사 제도와 환경 개선에도 더욱 힘쓰겠다”고 말했다. 광명도시공사는 앞으로도 임원이 직접 참여하는 소통 프로그램을 통해 청년 친화적 근무 환경 조성과 인재 육성에 지속적으로 노력할 방침이다.
(케이엠뉴스) 시흥도시공사는 지난 4일 본사 대회의실에서 인권경영의 전문성 강화와 실천 의지 확산을 위해, ‘2026년도 제1차 인권경영위원회’를 개최했다고 밝혔다. 공사 인권경영위원회는 인권경영 관련 주요 정책을 심의·의결하는 자문 기구로, 인권경영의 전문성과 효과성을 높이기 위해 노무사, 변호사 등 외부위원 4명과 감사안전실장 등 내부위원 3명으로 구성되어 있다. 이번 회의에서는 인권경영위원들에게 위촉장을 수여하고, 인권경영위원장을 선정했다. 이어서 2026년도 인권경영 추진계획에 대한 보고가 진행됐다. 한편 공사는 체계적인 윤리·인권경영 실천을 위해 매년 인권경영 추진성과를 공개하고 있으며, 한국경영인증원(KMR)으로부터 인권경영시스템 인증 자격을 6년 연속 유지하고 있다. 유병욱 사장은 “인권경영위원회의 제언을 적극 반영해 인권경영 체계를 한층 고도화하고, 임직원과 이해관계자의 인권 보호에 온 힘을 기울이겠다”며 “앞으로도 인권경영위원회와 지속적으로 소통하면서 인권과 부패에 취약한 부분을 과감히 개선하고, 내실 있는 인권·윤리경영을 추진해 시민이 더욱 신뢰받는 공기업으로 거듭나겠다”고 말했다
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UPDATE: 2026년 02월 06일 20시 10분
