(케이엠뉴스) 경기도안산교육지원청은 2026년 4월 29일부터 5월 27일까지 관내 중·고등학교 교원을 대상으로 '2026 안산 중등 미래형 학생평가 역량강화 직무연수'를 운영한다. 이번 연수는 미래 역량 중심의 학생 성장 지원을 위한 평가 운영 역량을 강화하고, 성취기준 기반의 다양한 평가 설계와 맞춤형 피드백 역량을 높이기 위해 마련됐다. 특히 인공지능(AI)을 활용한 서·논술형 평가 등 미래형 평가체제 변화에 대응하는 교원 전문성 신장을 목표로 한다. 연수는 총 10시간 과정으로 운영되며, 안산 관내 중·고등학교 평가 담당 교사 약 70명이 참여한다. 지난 4월 29일 실시된 1회차 연수에서는 ‘성취평가제의 이해와 실제’를 주제로 성취기준에 기반한 통합적 교수·학습 설계 방안을 중심으로 강의가 진행됐다. 참석 교원들은 수업과 평가를 연계한 설계 사례를 공유하며, 학생의 학습과 성장을 지원하는 평가 방향에 대한 이해를 높였다. 이어지는 연수에서는 미래 교육환경 변화에 대응한 다양한 주제가 다뤄질 예정이다. 2회차 연수에서는 ‘미래시대 학생평가의 의미’를 주제로 학생의 사고력과 문제해결력을 키우는
(케이엠뉴스) 경기도안산교육지원청이 안산 관내 학생들에게 “IB 교육” 체험 기회를 확대하기 위해 ‘2026 안산 IB 교육 체험 공유학교’운영을 시작했다. IB 교육은 스위스에 본부를 둔 비영리 교육기관 IBO가 개발한 국제표준 교육과정이다. 주입식 암기가 아닌 토론, 에세이, 프로젝트 중심의 탐구 학습을 통해 비판적 사고력과 문제해결능력을 기르는 교육프로그램으로 현재 160여개국의 학생들이 참여하고 있다. 이에 안산교육지원청은 학생과 학부모의 IB 교육에 대한 이해를 증진시키고, IB 교육을 경험하고자 희망하는 학생들을 위해 2025년부터 IB 공유학교를 운영하고 있다. IB 공유학교는 1학기에는 고등학생을 대상으로하는 DP과정을 시작으로 중학생 대상 MYP 과정이 운영되며, 2학기에도 DP 과정(2차) 운영을 준비하고 있다. 고등학생 15명이 참여하는 DP 과정(지식이론: 질문으로 보는 세상)은 4월 29일부터 신길고등학교에서, 중학생 15명이 참여하는 MYP 과정(말로 세상을 바꿀 수 있을까?)은 5월 9일부터 안산해솔중학교에서 각각 진행된다. DP 과정은 IB의 핵심 과목인 ‘
(케이엠뉴스) 안산교육지원청은 교원의 영어 수업 설계 및 평가 전문성 강화를 위해 2026년 4월 29일, 본오중학교에서'2026 LAON 선도학교 중심 CLASS UP 프로그램 연수'를 실시했다. CLASS UP 프로그램은 경기도교육청이 자체 개발한 AI 기반 영어 의사소통 중심 수업 및 평가 모델로, 학생 맞춤형 수업·평가 자료 제공과 실시간 피드백이 가능하다. 또한 학생들은 수업에서 학습한 내용을 바탕으로 자기 주도적 학습을 이어갈 수 있다. 이번 연수는 경기자동차과학고등학교 허영주 교사의 강의로 진행됐으며, 현장 적합성을 높이기 위해 실습 중심으로 운영됐다. 안산 LAON 선도학교 3개교 담당자를 비롯해 관내 총 11개교 교사들이 참여하여 높은 관심 속에 이루어졌다. 안산교육지원청은 이번 연수를 계기로 LAON 선도학교 거점 운영을 기반으로 CLASS UP 프로그램의 안정적 추진을 지원하고, AI·에듀테크를 활용한 맞춤형 외국어교육 환경 조성을 지속적으로 조성해 나갈 방침이다. 김수진 교육장은 “이번 연수는 교원이 직접 참여하고 실습을 통해 배우는 과정 중심 연수로, 현장 적용성을 높였다는
(케이엠뉴스) 안산교육지원청은 2026. 4. 30.에 대동 북카페에서 공립유치원 부장교사 간 협력적 리더십을 강화하고, 유치원 현장 중심의 소통과 지원 체계를 구축하기 위해 ‘공립유치원 부장단 네트워크 협의회’를 운영했다. 이번 협의회는 공립유치원 부장교사를 중심으로 ▲유치원 교육과정 운영 사례 공유 ▲자율과제 추진 현황 및 성과 나눔 ▲유·초 이음교육 내실화 방안 ▲부장교사의 역할 재정립 및 업무 효율화 방안 등을 주요 내용으로 진행됐다. 참석자들은 유치원 현장에 적용 가능한 실천 과제를 함께 모색하며, 협력적 문제 해결과 현장 지원 역량 강화를 위한 의견을 공유했다. 공립유치원 부장단 네트워크는 유치원 간 교육과정 운영 사례와 현안 대응 경험을 공유하는 협의 기반으로서, 현장의 실행력을 제고하고 유기적인 지원 체계를 구축하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 또한 단위 유치원별 우수사례를 확산하고 공립유치원 간 협력 네트워크를 활성화함으로써, 함께 성장하는 전문적 학습공동체 문화 조성에도 기여할 것으로 보인다. 김수진 교육장은 “앞으로도 공립유치원 부장단 네트워크 협의회를 지속적으로 운영하여 현장 중
(케이엠뉴스) 경기도시흥교육지원청은 4월 30일 시흥시청 및 관내 8개 지구별 중심교장 등 총 17명이 참석한 가운데 ‘2026 시흥 기초단위 초등돌봄·교육협의체’회의를 개최했다. 이번 협의체는 지자체와 교육지원청 간의 협력을 강화하여 공교육 기반의 방과후돌봄 시스템을 공고히 하고, 지역 내 돌봄 자원을 효율적으로 연계하기 위해 마련됐다. 협의에서는 시흥교육지원청의 지구별 학교 방과후돌봄 운영 현황, 시흥시청 소관 지자체 시설(아이누리돌봄센터, 지역아동센터 등) 현황을 상호 공유하고, 이를 바탕으로 실질적인 돌봄 수요 매칭과 사각지대 해소 방안을 심도 있게 논의했다. 또한, 학생 생활권 단위의 촘촘한 돌봄망 구축을 위해 ‘온동네 돌봄·교육 프로그램’운영 기관 및 지역사회 연계 협력 방안에 대해서도 기관 간 의견을 모았다. 경기도시흥교육지원청 채열희 교육장은 “이번 협의체는 관내 초등학교와 지역사회의 돌봄 역량을 결집해 아이들에게 양질의 교육과 돌봄 기회를 제공하는 중요한 소통 창구”라며, “앞으로도 시흥시와 긴밀히 협력하여 학부모가 신뢰할 수 있는 공고한 방과후돌봄 지원 체계를 구축해 나가겠다”고 밝혔다.
(케이엠뉴스) 경기도시흥교육지원청은 2026년 신규 임용 초·중등(특수 포함) 교사(170명)를 대상으로 ‘2026 시흥 초·중등 신규교사 직무연수’를 4. 29.부터 5. 16.까지 운영한다. 이번 연수는 신규교사의 학교 현장 적응을 지원하고, 교사로서의 전문성과 교육적 책무성을 강화하기 위해 마련됐으며, 교육과정 운영, 학생 이해, 학급경영, 생활교육 등 실제 교육 현장에서 필요한 내용 중심으로 구성됐다. 집합 연수와 현장 맞춤형 프로그램을 병행하여 운영되며, ▲교육과정 및 수업 설계 ▲학생 생활지도 및 상담 ▲학급경영 전략 ▲공문서 작성 및 행정업무 이해 ▲디지털 기반 수업 역량 강화 등 다양한 영역을 포함한다. 특히 선배 교사 및 전문가와의 소통을 통해 신규교사들이 겪는 어려움을 해소하고 실질적인 도움을 받을 수 있도록 구성했다. 또한, 향후 신규교사 멘토링의 지속적 운영을 통해 서로의 경험을 공유하고 협력하는 문화를 조성함으로써, 함께 성장하는 교직 문화를 구축할 계획이다. 채열희 교육장은 “신규교사는 미래교육을 이끌어갈 중요한 주체로, 초기 적응과 성장이 매우 중요하다”며 “이번 직무연
(케이엠뉴스) 안산교육지원청은 2026년 4월 30일, 안산교육지원청 한마음홀에서 관내 교(원)감 및 교사를 대상으로 '2026 안산 상호문화이해 역량 강화 연수'를 실시했다. 이번 연수는 안산 관내 이주 배경 학생 증가에 따른 교육 환경 변화에 유연하게 대응하고, 상호문화 관점에 기반한 어울림 교육의 방향을 공유하며 교원의 인식 확장과 실천 역량 강화를 지원하기 위해 마련됐다. 특히 연수 강사로 이동원 SBS 시사교양 PD를 초청하여 대중문화와 인문학을 아우르는 융합적 관점에서 교육 현장을 조망함으로써 기존 연수의 틀을 확장하는 새로운 방향을 제시했다. 연수는 오전과 오후로 나누어 진행됐으며, 오전에는 교(원)감을 대상으로 ‘문화 다양성의 시대: 기획과 질문의 기술’, 오후에는 교사를 대상으로 ‘다양성을 이해하는 스토리텔링의 힘’을 주제로 운영됐다. 김수진 교육장은 “문화 다양성에 대한 이해와 감수성은 교실을 넘어 학생들의 삶 속에서 자연스럽게 길러져야 할 중요한 역량”이라며, “오늘 연수를 통해 얻은 통찰이 학교 교육과정에 반영되어 상호 존중과 소통이 살아있는 학교 문화로 이어지기를 기대한다”고 밝혔다. &
(케이엠뉴스) 시흥도시공사는 지난 4월 28일, 전 임직원을 대상으로 실시한 ‘2026년 청렴·인권 표어 공모전’의 최종 우수작 2건을 선정했다고 밝혔다. 이번 공모전은 임직원의 청렴 의식 제고와 인권 감수성을 향상하여, 조직 내 상호 존중하는 문화를 확산하기 위해 추진됐다. 이번 공모에는 청렴 표어 106건, 인권 표어 103건 등 총 209건의 참신한 아이디어가 접수됐다. 심사는 객관성과 공정성을 확보하기 위해 부서별 ‘청렴·인권침해 지킴이’가 참여한 1차 심사와 전 직원이 투표에 참여한 2차 심사를 거쳐 최종 우수작을 선정했다. 선정된 우수작 표어 내용은 ▲(청렴 표어) “부패는 ‘부’끄러운 ‘패’배입니다” ▲(인권 표어) “직급은 달라도, 존중의 무게는 같습니다”로 청렴과 인권의 가치를 직관적이고 쉽고 명확하게 전달하면서도 조직 구성원들의 실천 의지를 끌어낼 수 있다는 점에서 높은 점수를 받았다. 공사는 이번 공모전 수상작을 청렴·인권 캠페인, 공사 내부시스템, PC 바탕화면 제작, 사내 교육 자료 등 다양한 콘텐츠에 적극 활용하여 청렴하고 인권 친화적인 조직문화를 조성해 나갈 계획이다. 유
(케이엠뉴스) 안산시는 2026년 1월 1일 기준 개별공시지가를 4월 30일 결정·공시하고, 5월 29일까지 이의신청을 받는다고 30일 밝혔다. 이번에 결정·공시되는 대상은 안산시 전체 10만2,771필지 가운데 표준지 2,016필지를 제외한 10만755필지다. 시는 정확한 지가 산정을 위해 지난해 11월부터 토지특성조사를 실시해 표준지공시지가를 기준으로 개별토지의 가격을 산정했다. 이후 국토교통부에서 지정한 감정평가법인의 검증과 토지소유자의 의견 수렴 과정을 거쳐 안산시 부동산가격공시위원회 심의를 통해 개별공시지가를 결정했다. 공시된 지가에 이의가 있는 토지소유자나 이해관계인은 5월 29일까지 이의신청서를 제출할 수 있다. 접수는 부동산공시가격알리미 누리집을 통한 온라인 접수와 방문, 우편 및 팩스 접수 모두 가능하다. 접수된 이의신청 필지에 대해서는 토지특성 재조사와 감정평가사 재검증을 실시한다. 이후 부동산가격공시위원회 심의를 거쳐 6월 26일 조정·공시하고, 결과를 신청인에게 개별 통보할 계획이다. 홍석효 도시주택국장은 “개별공시지가는 각종 세금의 기초자료로 활용되는 만큼 시민
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UPDATE: 2026년 04월 30일 20시 30분
