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동화성 세무서 유치 결정

2021년 4월 개청 예정


지난 1월26일 중부지방 국세청 산하 동수원 세무서 로부터 분리 개청할 동화성 세무서 선정 위원회가 동수원 세무서 소 회의실에서 오산시 대표 2명 화성시 대표 2명 세무사측 3명 세무서 직원6명으로 구성하여 동화성 세무서 선정 위원회가 열렸다.

이날 동화성 세무서 유치를 위한 예정지는 오산 1개소 와 동탄 2 신도시  2개소가 경합을 하여 최종 동탄역 부근 화성시 동탄오산로 86-3 MK 빌딩으로 선정 되었다.

동화성 세무서는 5과 1 담당관실(14팀, 2실)로 종사직원은 127명 규모이며  2021년 4월부터 업무를 시작할 예정이다.

관할 구역으로 화성시, 정남면, 진안동, 능동, 기산동, 반정동, 병점동, 반월동, 배양동, 기안동, 황계동, 송산동, 안녕동, 반송동, 석우동, 청계동, 영천동, 중동, 오산동, 방교동, 금곡동, 송동, 산척동, 목동, 신동, 장지동과 오산시 전지역을 담당한다.

동화성 세무서 개청준비단(단장 김동수)은 그동안 상기지역의 납세자들이 원거리 이동으로 불편을 지속적으로 호소하며 민원을 제기 하였으나 여러가지 여건과 이유로 불편함을 해소하지 못하였으나 동화성 세무서가 신설됨에 따라 편리한 납세 서비스를 제공하게 되어 기쁘다고 말했다.

앞으로 남은 몇 달간 개청 준비를 차질없이 진행하여 납세자 분들의 불편함이 해소될 수 있도록 최선을 다해 진행 하겠다고 밝혔다.

하지만 유치에 탈락된 오산시 관계자는 유치 준비기간이 너무 짧아 동화성 세무서 유치에 실패했다며 아쉬움 을 토로했다.


 



화성도시공사, ‘HU인권센터’운영을 위한 업무협약 개최
(케이엠뉴스) 화성도시공사와 로앤탑 법률사무소이 ‘HU인권센터’ 운영에 관한 업무협약을 체결했다고 24일 밝혔다. 이번 업무협약은 인권 문제 발생 시 신고자의 익명성 보장과 공정성 및 신뢰성 확보를 목적으로 기획됐으며 인권 문제에 대해 효과적으로 대응하는 동시에 인권 인식 개선이라는 시대의 흐름에 따라 예측되는 수요 증가에 적절하게 대응하기 목표하고 있다. 협약에 따라 로앤탑에서는 ‘HU인권센터’에 접수되는 직장 내 괴롭힘, 갑질 등 직장 내에서 발생하는 인권침해 사건에 대한 상담 및 조사를 독립적으로 수행한다. 향후 조사 결과에 대한 최종 검토와 의결은 노동, 젠더, 법률, 시민사회 등 외부 전문가로 구성된 인권경영위원회 혹은 인사위원회가 맡게 될 예정이다. 업무협약식에 참여한 로앤탑 전선애 대표 변호사는 “인권 경영에 대한 필요성과 기관의 강한 의지를 감안해 법률 전문가로서의 지식을 적극 활용해 인권 인식 개선과 그 확산에 도움이 될 수 있도록 하겠다”고 말했다. HU공사 김근영 사장은 “인권경영은 공공기관인 공사가 최우선 가치이며 지속 가능한 성장의 전제라고 생각한다”며 “외부 전문가와 함께 HU인권센터의 독립적이고 공정한 운영을 통해 임직원의 인권 인